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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)新联会是事业编制吗加入新联会很厉害吗权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，新联会是事业编制吗加入新联会很厉害吗除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。