金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量(巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么liàng)方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决。

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