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诫勉谈(tán)话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期(qī)考核(hé)评(píng)优(yōu)和评选各类先进的(de)资格，六(liù)个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门应(yīng)当采取适(shì)当方(fāng)式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事(shì)实和(hé)回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员(yuán)，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事(shì)部门(mén)要敢(gǎn)于担当(dāng)，切(qiè)实履行干(gàn)部(bù)管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期(qī)一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和(hé)不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局(jú)党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织(zhī)的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般(bān)用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面意(yì)思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因(yīn)此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销党内职(zhí)务、留(liú)党察看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于(yú)违纪情节(jié)较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重处(chù)分，适用(yòng)于(yú)严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考(kǎo)核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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