人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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