5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水学生党如何自W，如何自我安抚平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51学生党如何自W，如何自我安抚.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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