初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片(piàn)描(miáo)述(shù)（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。