你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思)年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思。

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