什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(j开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗iè)人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(g开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗ōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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