你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有(y断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zh断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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