近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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