近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益闲游的意思 闲游的反义词是什么。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。<闲游的意思 闲游的反义词是什么/p>

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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