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高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dò高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历ng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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