你的工(gōng)作“钱”景如何？国如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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