你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hò函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀u)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐(函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀ong>。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。