人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí200克等于多少毫升水，200克是多少ml水)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)200克等于多少毫升水，200克是多少ml水景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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