什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上(s加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国hàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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