5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪86回族女人为什么离婚少53万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　回族女人为什么离婚少 alt="上(shàng)市公司高管薪酬榜出炉！第(dì)一名(míng)是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 回族女人为什么离婚少