你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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