你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(y日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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