小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女生中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板(bǎn)意见(jiàn)不同。优(yōu)秀(xiù)的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾。很50克有多少参照物图片，50克有多少参照物多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方(fāng)的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大(dà)于(yú)员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意(yì)妥协(xié)。

3.独立自(zì)50克有多少参照物图片，50克有多少参照物主，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也(yě)会(huì)没有安全(quán)感，因为可能(néng)留(liú)不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如(rú)果各(gè)方(fāng)面条件(jiàn)成(chéng)熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择自立门户，自50克有多少参照物图片，50克有多少参照物己为(wèi)自己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢(ne)。

4.生命(mìng)周期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来(lái)更(gèng)具有竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的决(jué)心(xīn)。

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