人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表)择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表g>

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。