近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：<小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)/strong>非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短))义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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