人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ru故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么ò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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