人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的)。

果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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