什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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