人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(sh怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接í)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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