人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达siki老师是哪个大学的？17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，siki老师是哪个大学的？ng>若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相siki老师是哪个大学的？关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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