你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shē外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏n)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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