近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节rong>非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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