5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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