诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各(gè)级(jí)组织人事(shì)部门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作用。

过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期(qī)一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或(huò)由分过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在(zài)部门(mén)要对其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要(yào)正确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规(guī)定中的(de)限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严(yán)格(gé)意(yì)义上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为(wèi)重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯(fàn)党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格(gé)，六个月内不(bù)得提(tí)拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据情节(ji过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句é)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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