5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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