5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默)市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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