金融(róng)界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒ板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示u)投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾(q板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示īng)斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示(sī)正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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