近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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