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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差(chà)别(ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。