你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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