5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据202023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗22年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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