5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思(zài)股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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