小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜(xī)，也(yě)会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意(yì)见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方(fāng)的(de)想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁(shuí)的问(wèn)题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

太深是一种什么体验，太深是不是不好 alt="小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因 有想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181859_808.jpg">

3.独立自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速(sù)度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜欢同时，也(yě)会(huì)没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立(lì)门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时(shí)刻(kè)都伴随(suí)着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可能一直当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个(gè)稳(wěn)定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识(shí)也(yě)不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个(gè)时(shí)候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是下了很大的决(jué)心。

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