你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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