如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念知道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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