小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇是边际贡献的计算公式是什么呀小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他(tā)女生都(dōu)无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)不可(kě)替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形(xíng)成其(qí)他人(rén)对她的围击。

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2.太过优秀，和老板意(边际贡献的计算公式是什么呀yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了(le)一(yī)定的程(chéng)度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在给(gěi)自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件也不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造(zào)去了(le)，等到工作的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了(le)能够让自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的决心。

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