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碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了(le)。