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特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(j特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗ì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。