近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非gta5怎么切换角色全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　gta5怎么切换角色>非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订gta5怎么切换角色立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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