你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么g>平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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