如今的(de)国产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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