5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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