你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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